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Oggi celebriamo tutte le mamme: presenza preziosa, punto di riferimento, forza silenziosa e amore che accompagna ogni giorno della vita.
A tutte loro, grazie.
Buona Festa della Mamma 💛
Si parla spesso di leadership, molto meno di come renderla sostenibile nel tempo.
Eppure è proprio lì che molte organizzazioni si bloccano: ruoli chiave troppo concentrati, difficili da conciliare, poco accessibili.
Esistono però aziende che stanno provando strade diverse.
Non perfette, non immediate — ma interessanti perché mettono in discussione un presupposto ancora molto radicato: che guidare significhi farlo da soli.
Nel carosello trovi un esempio concreto che apre una prospettiva diversa.
La domanda però è un’altra:
👉 quante soluzioni simili esistono, ma restano invisibili?
Se nella tua organizzazione avete sperimentato misure di conciliazione vita-lavoro che funzionano — anche piccole — ti invitiamo a condividerle con noi!
Sul nostro sito puoi consultare gratuitamente la piattaforma di buone pratiche aziendali. Troverai anche il modulo per condividerne a tua volta una (link in bio)!
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In Ticino, quasi un quarto delle persone si prende cura di un familiare in modo continuativo.
Spesso questo impegno si affianca ad altri ruoli, tra cui l’attività professionale, rendendo la gestione quotidiana più complessa.
La solidarietà va oltre il nucleo familiare, coinvolgendo anche amici e vicini, e si combina sempre più spesso con servizi professionali.
👉 Sostenere i familiari curanti significa rendere possibile la conciliabilità anche quando la cura non riguarda i figli, ma l’intero ciclo di vita.
🔗 Per chi si trova in questa situazione, esistono risorse, strumenti e una rete di supporto: dai un`occhiata alla nostra piattaforma su www.profamiliasvizzeraitaliana.ch/famiglie/risorse
🚀 Genitorialità in azienda: da "imprevisto" a opportunità strategica
Quando chi lavora in azienda annuncia la nascita di un figlio o di una figlia, talvolta regna incertezza e confusione su diritti e procedure. Una situazione che genera stress sia per il team che per il management. #SpazioDiRosa nasce proprio per trasformare questo momento in un`opportunità di crescita per ogni realtà aziendale.
L’iniziativa, nata dall`idea di Gilda Gobbi (levatrice @studio_amnios) e sostenuta dal Dipartimento della Sanità e della Socialità e dall`Ufficio delle Pari Opportunità del @cantone_ticino, promuove la trasparenza e affianca le aziende nella creazione di un ambiente di lavoro realmente favorevole alle famiglie.
Perché adottare il #Manifesto SpazioDiRosa in azienda? Oltre alla visibilità, i vantaggi concreti per l`organizzazione sono:
✅ #Fidelizzazione dei talenti: Un supporto chiaro riduce il turnover e garantisce il rientro dei collaboratori formati.
✅ #Attrattività: Diventare un`azienda attenta alla conciliazione ti rende una calamita per i nuovi professionisti.
✅ #ClimaAziendale: Chiarezza e trasparenza riducono lo stress, aumentando la motivazione e la produttività del team.
✅ #GestioneProattiva: Passa dal "subire" le richieste alla creazione di una cultura del lavoro moderna e consapevole.
Non lasciare che la conciliazione sia un problema da risolvere: trasformala in un punto di forza per la stabilità e il futuro della tua organizzazione.
📽️ Guarda il video per saperne di più!
Un grazie speciale a @rachele.santoro15 e a @gilda.gobbi per la preziosa e piacevole collaborazione. 💙
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🧸 Servizi di custodia in Ticino: non per tutti allo stesso modo.
Due famiglie su tre in Ticino si affidano a soluzioni esterne per la cura dei figli.
Ma l’accesso ai servizi non è uguale per tutti: nelle aree urbane l’offerta è più ampia, mentre nei territori periferici resta limitata.
Quando i servizi mancano — o i nonni non sono vicini — la gestione quotidiana diventa più complessa.
👉 La conciliabilità non dipende solo dalle scelte delle famiglie, ma anche dalle opportunità che il territorio offre.
La nascita di un figlio cambia la vita lavorativa, soprattutto per le donne.
Anche se i modelli stanno evolvendo e gli uomini contribuiscono sempre di più alla cura, la divisione del lavoro rimane sbilanciata. Comprendere queste dinamiche è fondamentale per costruire politiche, servizi e ambienti di lavoro più equi e sostenibili per tutte le famiglie.
I dati mostrano infatti uno squilibrio ancora marcato nella divisione del lavoro tra uomini e donne. Eppure, quasi 9 persone su 10 si dichiarano soddisfatte della ripartizione dei compiti in famiglia.
Non sempre la parità viene vissuta come prioritaria: spesso entrano in gioco l’equilibrio interno alla coppia, le abitudini e i modelli culturali.
👉 Ma se cambiassero le condizioni — lavoro, servizi, opportunità — cambierebbero anche le scelte?
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Un riconoscimento che parla di persone, qualità e responsabilità sociale. 🌿 🩺 🫂 🫶
Siamo lieti di annunciare che ALVAD - Associazione Locarnese e Valmaggese di Assistenza e cura a Domicilio ha ottenuto il Family Score, a conferma di un impegno concreto verso condizioni di lavoro attente ai bisogni del personale. 🏆 👏
L’ottenimento del marchio testimonia la volontà dell’associazione di garantire un ambiente di lavoro che favorisca la conciliazione tra vita privata e professionale, al passo con l’evoluzione della società e nel rispetto della missione del Servizio.
Congratulazioni a Gabriele Balestra, Alessandra Viganò e a tutto il team per questo importante traguardo, che valorizza una cultura organizzativa fondata su attenzione, responsabilità e qualità.
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Le famiglie in Ticino stanno cambiando profondamente: sono più piccole, più diverse e si formano in modi nuovi.
Allo stesso tempo, si fanno meno figli e sempre più tardi — non perché manchi il desiderio, ma perché le condizioni di vita incidono sempre di più su queste scelte.
👉 Capire questi cambiamenti è fondamentale per costruire politiche, servizi e modelli di lavoro più in linea con la realtà di oggi.
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