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Pro Familia Svizzera Italiana
È USCITA LA NOSTRA NEWSLETTER DI GIUGNO
Tante novità per voi nella nostra newsletter estiva! 1. FAMILY SCORELa Città di Mendrisio rinnova il marchio di qualità “Organizzazione amica delle famiglie” 2. LE MIGLIORI
Pro Familia Svizzera
Barometro svizzero delle famiglie 2026: famiglie soddisfatte, ma sotto pressione
Le famiglie in Svizzera stanno bene, ma si sentono sempre più sotto pressione.È questo, in sintesi, il quadro che emerge dal Barometro svizzero delle famiglie
Sul sito di Pro Familia Svizzera vengono proposti approfondimenti di vario genere su vari temi che coinvolgono le famiglie e la conciliabilità famiglia e lavoro.
Approfondimenti
Accudimento egualitario: un nuovo modello di riferimento per la politica familiare svizzera
La realtà famigliare in Svizzera In Svizzera l’istituzione famigliare è un affare che concerne la sfera privata e personale e comporta quindi un maggior rischio
Social
🌞 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à 𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐚... 𝐮𝐧`𝐚𝐭𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞
Continua la nostra rubrica estiva, in cui persone provenienti da ambiti diversi rispondono alla stessa domanda:
«𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐥𝐚 𝐚𝐢𝐮𝐭𝐚, 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚 𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐚?»
Oggi è Cinzia Morandi @canzonidimar attrice, regista, speaker e direttrice artistica del @panteatro , a condividere la sua riflessione. Da anni porta il teatro sui palcoscenici, nelle scuole e in numerosi progetti culturali, unendo creatività, formazione e impegno professionale.
La sua risposta ricorda che la conciliabilità non dipende solo dall`organizzazione del tempo, ma anche dalla capacità di ascoltare sé stessi e ridefinire le proprie priorità lungo il percorso di vita.
🌞 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à 𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐚...
Quest`estate diamo voce a chi vive la conciliabilità da prospettive diverse. Imprenditori, sportivi, medici, artisti, amministratori pubblici e tanti altri risponderanno alla stessa domanda:
«𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐥𝐚 𝐚𝐢𝐮𝐭𝐚, 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚 𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐚?»
Iniziamo la nostra nuova rubrica con Nicola Pini, sindaco della Città di Locarno. Padre di due bambini e di una bambina, imprenditore, amministratore pubblico e appassionato di storia e scrittura, ogni giorno è chiamato a far convivere responsabilità professionali, famiglia e passioni.
Ecco cosa, nella sua esperienza, fa davvero la differenza.
La cura non cambia solo la vita delle persone. Cambia anche il loro cervello. 🫶 🧠
Le ricerche più recenti mostrano che l`esperienza dell`accudimento rafforza attenzione, empatia, capacità di adattamento e comprensione degli altri. E questo non riguarda soltanto le madri, ma tutte le persone che si assumono responsabilità di cura. Le trasformazioni cerebrali sembrano essere legate soprattutto all’intensità del ruolo di caregiver.
Per le aziende il messaggio è importante: la genitorialità e il caregiving non rappresentano solo una sfida organizzativa. Sono anche esperienze che possono attivare e sviluppare competenze rilevanti, spesso ancora poco riconosciute nei contesti professionali.
L`intervista della Prof.ssa Valentina Rotondi (SUPSI), pubblicata su National Geographic lo scorso 16 giugno, offre uno spunto rilevante per ripensare il valore della cura anche nel mondo del lavoro.
Congratulazioni a Valentina per questo prestigioso riconoscimento!
#Caregiving #Genitorialità #WorkLifeBalance #Conciliazione #HR #SUPSI #NationalGeographic #Ricerca #aziende #ticino #supsi
👶🏥 Più sostegno alle famiglie nei momenti più delicati.
Il Parlamento federale ha approvato una revisione delle indennità per perdita di guadagno (IPG) che rafforza la protezione dei genitori in caso di ospedalizzazione della madre o del bambino e amplia il diritto alle indennità di assistenza.
Tra le novità:
✔️ prolungamento del congedo maternità in caso di ricovero prolungato;
✔️ giorni supplementari per l`altro genitore;
✔️ mantenimento del diritto alle indennità anche in caso di decesso del neonato nei primi 14 giorni;
✔️ nuovo sostegno ai genitori di bambini ricoverati per almeno quattro giorni.
Misure che rafforzano la sicurezza economica delle famiglie e riconoscono l`importanza della presenza dei genitori accanto ai propri figli nei momenti più difficili.
📅 La revisione è stata approvata dal Parlamento nel dicembre 2025. La data di entrata in vigore sarà definita dal Consiglio federale.
Per maggiori info trovi un articolo dedicato sul nostro sito!
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Quanto costa alla tua azienda un disallineamento tra policy e reali necessità di collaboratori e collaboratrici?
Spesso le aziende introducono benefit basandosi su intuizioni o trend di mercato, non su dati concreti. Il risultato? Budget spesi su misure poco efficaci, che non portano un reale miglioramento del benessere del personale né aumentano la produttività.
La vera domanda è: le tue attuali politiche HR rispondono alle reali necessità della tua organizzazione? O stai tirando a indovinare?
Con Family Score, trasformiamo la gestione della conciliabilità vita-lavoro in una metrica oggettiva. Non un semplice sondaggio, ma un`analisi scientifica elaborata in collaborazione con l`Università di Frigorgo.
È uno strumento analitico nato per misurare l`allineamento tra offerta e bisogni, permettendoti di:
✅ Ottimizzare l`allocazione del budget per il personale.
✅ Ridurre il turnover basandoti su dati scientifici.
✅ Rafforzare il tuo Employer Branding con un marchio riconosciuto a livello nazionale.
Contattaci per misurare quanto sei competitivo sul mercato del lavoro!
Scuole finite, estate al via: ma per parlare di conciliazione dobbiamo rimettere al centro i diritti dei bambini.☀️ 🏖️
Con la chiusura delle scuole, per moltissime famiglie della Svizzera italiana inizia il gioco d`incastri più difficile dell`anno.
Come Pro Familia Svizzera italiana, lavoriamo ogni giorno al fianco di aziende e istituzioni per promuovere una reale conciliazione tra vita e lavoro. Ancora troppo spesso, però, si rischia di guardare al tema solo attraverso la lente della produttività o del "bisogno logistico" dei genitori.
Ci dimentichiamo dell`attore principale: il bambino.
Conciliazione non può e non deve significare "parcheggiare" i figli pur di andare in ufficio. I bambini hanno il diritto di vivere un`estate che sia tempo di qualità, di scoperta e di riposo.
Per questo, parlare di conciliazione significa pretendere:
- 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐮𝐫𝐚 𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐬𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚`
- 𝐒𝐨𝐬𝐭𝐞𝐠𝐧𝐢 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢, 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐢𝐧𝐨𝐫𝐞 e non solo come "riempitempo".
- 𝐔𝐧𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚` che permetta ai genitori di essere presenti, senza sensi di colpa.
Investire in servizi di qualità non è un costo, ma un dovere sociale verso le nuove generazioni.
Mentre continuiamo a lavorare per un sistema più equo, vogliamo dedicare un pensiero speciale a tutti i bambini e le bambine. Sfoglia il carosello. 👇
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📢 È uscita la Newsletter di Giugno di @profamilia_svizzeraitaliana !
Un’edizione ricca di spunti, dati e novità cruciali per il mondo del lavoro, le aziende e le famiglie in Ticino e in Svizzera.
Ecco i temi principali di questa edizione estiva:
𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐒𝐜𝐨𝐫𝐞 & 𝐁𝐮𝐨𝐧𝐞 𝐏𝐫𝐚𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞: Congratulazioni alla @cittadimendrisio che rinnova il marchio "Organizzazione amica delle famiglie". All`interno scopriamo anche le best practices di #Ello (Tempo per lavorare, tempo per vivere) e #Swisscom (Quando la cura di un familiare si aggiunge al lavoro).
𝐍𝐨𝐯𝐢𝐭𝐚` 𝐋𝐞𝐠𝐢𝐬𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞: Dal 1° luglio 2026 l`educazione non violenta entra nel Codice Civile svizzero (con un`intervista esclusiva a Galli Marco) e arrivano importanti revisioni per le IPG a sostegno delle famiglie.
𝐃𝐚𝐭𝐢 𝐞 𝐓𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐳𝐞: Il lavoro a tempo parziale non è solo per giovani genitori; i dati mostrano una crescita importante tra gli over 50.
𝐀𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨: C`è tempo ancora per poco per firmare l`iniziativa sul congedo parentale ed è attivo il formulario anonimo di #SpazioDiRosa per raccogliere testimonianze sulle difficoltà lavorative post-nascita.
🚀 Non perdete l`occasione di approfondire questi temi e di riservare la data del nostro prossimo evento per le aziende il 10 novembre 2026 a Rivera.
Buona lettura e buona estate a tutte e tutti! ☀️
👉 Trovate la newsletter sul nostro sito web (sezione "comunicazione")!
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La conciliabilità, il benessere e le pari opportunità sono temi che da tempo stanno a cuore alla Città di Mendrisio.
Dopo avere introdotto il “Bilancio di genere” e sottoscritto la “Carta per la parità salariale nel settore pubblico”, la Città ha rinnovato con successo il marchio di qualità Family Score, grazie agli esiti positivi del sondaggio condotto tra il personale.
I risultati confermano persone soddisfatte e motivate a lavorare per la Città, in un contesto dinamico e vicino ai bisogni della popolazione. Un ulteriore passo che rafforza l’impegno di Mendrisio nel promuovere un ambiente di lavoro attento alle persone e una città sempre più attrattiva, inclusiva e a misura di famiglia.
Grazie alla @cittadimendrisio per la fiducia e la preziosa collaborazione.
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