WORK-LIFE BALANCE: GETTA LE FONDAMENTA PER IL TUO SUCCESSO AZIENDALE
In un mondo sempre più dinamico, riconosciamo che l’equilibrio tra vita lavorativa e privata non è solo un obiettivo, ma una filosofia che ispira e guida il nostro impegno. Il concetto di work life balance pone al centro la massima felicità del dipendente: un motore trainante per un lavoro non solo produttivo, ma anche gratificante. In questo equilibrio, datore di lavoro e dipendente condividono responsabilità in un legame che promuove un ambiente lavorativo di reciproca fiducia e collaborazione.
Investire nel bilanciamento vita-lavoro è la chiave per un successo aziendale a lungo termine, in un ambiente che nutre l’innovazione, stimola la collaborazione e favorisce la realizzazione personale. Per le aziende, abbracciare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata non solo potenzia la responsabilizzazione dei collaboratori, ma migliora anche il clima lavorativo, favorendo l’attrazione e la fidelizzazione dei nuovi talenti e contribuendo così alla competitività aziendale.
Considerando che il 50% della forza lavoro in Svizzera ha meno di 40 anni, riconosciamo l’importanza della conciliabilità lavoro-vita per soddisfare le esigenze di questa fascia demografica. La conciliazione tra vita e lavoro non è più solo un desiderio, ma una necessità urgente. Le nuove generazioni cercano un ambiente lavorativo che rispetti la loro vita al di fuori dell’ufficio, un luogo in cui flessibilità e comprensione sono cardini.
SIETE CURIOSI DI SCOPRIRE QUANTO LA VOSTRA ORGANIZZAZIONE FAVORISCA LA CONCILIABILITÀ?
Grazie al sondaggio Family Score, aiutiamo i datori di lavoro a conservare il personale, migliorare la motivazione e la produttività dei dipendenti, ridurre l’assenteismo ed evitare lo spreco di talenti. Vi aiutiamo ad abbracciare queste esigenze, costruendo un ponte tra tradizione e innovazione, creando un terreno fertile per la vostra crescita personale e professionale.
Valore
alla Famiglia
- Rispetto dei compiti educativi e di cura dei genitori
- Contemplare le esigenze famigliari nella formazione continua
- Riconoscimento del valore sociale della famiglia
OUTCOME
- Riduzione delle assenze e delle malattie
- Migliori capacità nel time-management, change-management, gestione dei conflitti
- Acquisizione softskills
Qualità
al Lavoro
- Considerazione delle esigenze familiari nella formazione continua
- Acquisizione di competenze per nuovi processi lavoratori
- Maggiori capacità di leadership
OUTCOME
- Aumento della motivazione, della soddifazione dei collaboratori e del clima aziendale
- Maggiori possibilità di carriere nel lavoro a tempo parziale
- Migliore immagine dell’azienda verso l’esterno
- Migliore organizzazione del lavoro e chiarezza nei compiti
- Ottimizzazione economica delle risorse
- Riduzione delle fluttuazioni tra il personale
OUTCOME
- Riduzione della fluttuazione grazie all’aumento del tasso di ritorno dal congedo maternità
- Più efficienza
- Fidelizzazione e diminuzione delle assenze
Valore
al Lavoro
- Possibilità di realizzazione personale
- Flessibilità del luogo di lavoro
- Migliore ripartizione dei compiti all’interno della famiglia
OUTCOME
- Riappropriazione del proprio tempo da condividere in famiglia o con amici
- Minor stress
- Miglior equilibrio di genere