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WORK-LIFE BALANCE: GETTA LE FONDAMENTA PER IL TUO SUCCESSO AZIENDALE

In un mondo sempre più dinamico, riconosciamo che l’equilibrio tra vita lavorativa e privata non è solo un obiettivo, ma una filosofia che ispira e guida il nostro impegno. Il concetto di work life balance pone al centro la massima felicità del dipendente: un motore trainante per un lavoro non solo produttivo, ma anche gratificante. In questo equilibrio, datore di lavoro e dipendente condividono responsabilità in un legame che promuove un ambiente lavorativo di reciproca fiducia e collaborazione.

Investire nel bilanciamento vita-lavoro è la chiave per un successo aziendale a lungo termine, in un ambiente che nutre l’innovazione, stimola la collaborazione e favorisce la realizzazione personale.  Per le aziende, abbracciare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata non solo potenzia la responsabilizzazione dei collaboratori, ma migliora anche il clima lavorativo, favorendo l’attrazione e la fidelizzazione dei nuovi talenti e contribuendo così alla competitività aziendale.

Considerando che il 50% della forza lavoro in Svizzera ha meno di 40 anni, riconosciamo l’importanza della conciliabilità lavoro-vita per soddisfare le esigenze di questa fascia demografica. La conciliazione tra vita e lavoro non è più solo un desiderio, ma una necessità urgente. Le nuove generazioni cercano un ambiente lavorativo che rispetti la loro vita al di fuori dell’ufficio, un luogo in cui flessibilità e comprensione sono cardini. 

SIETE CURIOSI DI SCOPRIRE QUANTO LA VOSTRA ORGANIZZAZIONE FAVORISCA LA CONCILIABILITÀ?

Grazie al sondaggio Family Score, aiutiamo i datori di lavoro a conservare il personale, migliorare la motivazione e la produttività dei dipendenti, ridurre l’assenteismo ed evitare lo spreco di talenti. Vi aiutiamo ad abbracciare queste esigenze, costruendo un ponte tra tradizione e innovazione, creando un terreno fertile per la vostra crescita personale e professionale. 

 

Valore
alla Famiglia

  • Rispetto dei compiti educativi e di cura dei genitori
  • Contemplare le esigenze famigliari nella formazione continua
  • Riconoscimento del valore sociale della famiglia

 

OUTCOME

  • Riduzione delle assenze e delle malattie
  • Migliori capacità nel time-management, change-management, gestione dei conflitti
  • Acquisizione softskills

Qualità
al Lavoro

  • Considerazione delle esigenze familiari nella formazione continua
  • Acquisizione di competenze per nuovi processi lavoratori
  • Maggiori capacità di leadership

 

OUTCOME

  • Aumento della motivazione, della soddifazione dei collaboratori e del clima aziendale
  • Maggiori possibilità di carriere nel lavoro a tempo parziale
  • Migliore immagine dell’azienda verso l’esterno
  • Migliore organizzazione del lavoro e chiarezza nei compiti
  • Ottimizzazione economica delle risorse
  • Riduzione delle fluttuazioni tra il personale

 

OUTCOME

  • Riduzione della fluttuazione grazie all’aumento del tasso di ritorno dal congedo maternità
  • Più efficienza
  • Fidelizzazione e diminuzione delle assenze

Valore
al Lavoro

  • Possibilità di realizzazione personale
  • Flessibilità del luogo di lavoro
  • Migliore ripartizione dei compiti all’interno della famiglia

 

OUTCOME

  • Riappropriazione del proprio tempo da condividere in famiglia o con amici
  • Minor stress
  • Miglior equilibrio di genere

Qualità
alla Famiglia

Contatti

Per approfondimenti o informazioni riguardo il nostro progetto siamo a completa disposizione.

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