Marchio di qualità e strumento per aziende e collaboratori
Pro Familia propone a datori di lavoro e collaboratori un sondaggio gratuito, anonimo, online, veloce e mirato: il grado di conciliabilità lavoro e famiglia offerto dalla propria azienda o organizzazione.
Family Score
La certificazione per un’azienda amica delle famiglie
- Consiste in breve sondaggio online, elaborato scientificamente in collaborazione con l’università di Friborgo, che viene sottoposto ai collaboratori per valutare l'offerta e l’efficacia delle misure di conciliabilità vita privata-lavoro adottate in azienda.
- In questo modo le aziende possono valutare il proprio livello di conciliabilità, confrontandosi con la media nazionale svizzera. A dipendenza del punteggio raggiunto, le aziende possono ottenere il marchio “Organizzazione amica delle famiglie”.
- Indipendentemente dal punteggio ottenuto, i risultati permettono di individuare e sviluppare soluzioni di conciliazione vita e lavoro mirate, in linea con le esigenze del personale e a supporto della gestione aziendale.
AIL mette da sempre al centro i bisogni e il benessere delle proprie collaboratrici e collaboratori. Siamo felici di constatare che i nostri sforzi vanno nella direzione giusta: il risultato ci spinge a continuare a promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi la famiglia, in armonia con le esigenze aziendali.
In HAS diamo grande importanza alla famiglia e desideriamo che tutti i nostri dipendenti abbiano un buon equilibrio tra lavoro e impegni familiari. Negli ultimi anni ci siamo impegnati per garantire che ciò avvenga e siamo orgogliosi di offrire un ambiente di lavoro sano ed inclusivo a tutti i nostri colleghi. Riteniamo prioritario continuare ad apportare miglioramenti per soddisfare le varie esigenze personali e familiari. Siamo orgogliosi di essere stati riconosciuti come una delle aziende svizzere più attente alle famiglie.
La felicità del nostro personale per noi è determinante e questa dipende anche dall’equilibrio tra vita privata e lavoro. Una realtà sempre in evoluzione e che varia tra generazioni che grazie a questo label siamo motivati a sempre tenere aggiornata.
La certificazione ottenuta tramite il Family Score ci ha consentito di constatare il significativo senso di appartenenza dei collaboratori all’azienda e ci incoraggia a proseguire nella nostra politica di responsabilità sociale basata su una comunicazione aperta, trasparente e di considerazione dei bisogni familiari.
L’ottenimento della certificazione “Family Score” è un motivo di soddisfazione e d’orgoglio, che ripaga l’impegno profuso nell’ottimizzare la conciliabilità lavoro-famiglia e soprattutto ci dà un’indicazione chiara che gli sforzi intrapresi sono andati nella giusta direzione.
Il Municipio ha particolarmente gradito che i propri dipendenti, in piena autonomia personale e di giudizio, abbiamo potuto avere la possibilità di partecipare ad un sondaggio sull’attività lavorativa. Anna Zali
Ogni collaboratore ha il diritto di sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro. Riuscire a conciliare in modo soddisfacente attività professionale e famiglia è essenziale per ogni dipendente, siano essi donne o uomini. Eolo Alberti
Ogni nostra collaboratrice ha l’opportunità di restare in contatto con l’ambiente lavorativo nella misura delle sue possibilità, lungo le diverse fasi della vita. Grazie alla conciliabilità tra lavoro e famiglia, la nostra azienda può contare su professioniste motivate e competenti, che intrecciano i loro obbiettivi personali con quelli aziendali, in un’ottica di benessere e qualità di vita.
Il benessere e le pari opportunità delle proprie collaboratrici e dei propri collaboratori è un tema che da tempo occupa la Città di Mendrisio. Dopo avere introdotto il “Bilancio di genere” e sottoscritto la “Carta per la parità salariale nel settore pubblico”, la Città di Mendrisio ha ottenuto anche il label “Family Score” grazie agli esiti positivi del sondaggio condotto tra i nostri dipendenti. Essi confermano infatti di essere soddisfatti e motivati a lavorare per la Città e di sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro. Questi risultati ci incoraggiano a proseguire in questo percorso di ascolto e di scambio reciproco di fiducia, per migliorare costantemente la qualità sul lavoro e del lavoro.
Siamo nati nel 2016 ponendoci la sfida di conciliare la professione infermieristica all’interno di uno spitex con la vita privata. Trovare questo delicato equilibrio è molto importante per contrastare uno dei motivi più rilevanti dell’abbandono della professione ma anche per aumentare la soddisfazione di collaboratrici e collaboratori. L’ottenimento del Family Score è un riconoscimento che attesta la bontà della politica aziendale a sostegno del benessere dei nostri collaboratori, dandoci al tempo stesso preziose indicazioni per il lavoro futuro. Lo strumento di Pro Familia ha certificato la cura che noi vogliamo avere per chi lavora con noi e dal cui lavoro dipende la qualità del servizio che tutti i giorni offriamo ai nostri utenti anziani.
Cerbios-Pharma SA è molto attenta alle sfide della conciliabilità tra lavoro e vita privata, con l’intento di creare un equilibrio tra le esigenze delle persone e dei diversi momenti della loro vita, con quelle dell’azienda.
«Trovare il giusto equilibrio tra vita familiare e vita professionale non è sempre facile. La nostra Amministrazione comunale ha un occhio particolarmente attento a questa esigenza in quanto si ritiene che collaboratrici e collaboratori soddisfatti del proprio datore di lavoro, siano la premessa ideale per raggiungere con piena soddisfazione gli obbiettivi che ci si prefigge.»
«Esprimo soddisfazione per aver ottenuto la certificazione “organizzazione amica delle famiglie” per la seconda volta. La conciliabilità vita lavoro è importante per continuare a essere attrattivi. Oltretutto il Comune ha il compito di essere da esempio verso le aziende presenti sul territorio. Lo facciamo attraverso il dialogo e l’organizzazione di workshop tematici sulla conciliabilità e sulla sostenibilità.»
“Il Family Score ha permesso di analizzare aspettative e bisogni dei nostri collaboratori, valorizzando le loro idee e proposte per consolidare soluzioni di conciliabilità lavoro-vita privata e/o individuarne di nuove. Favorire una migliore conciliabilità contribuisce allo sviluppo di un approccio aziendale olistico, rivolto al benessere delle persone, al miglioramento di un buon clima di lavoro ed al rafforzamento della fiducia tra le persone e l’azienda. Lavorare su questi importanti aspetti consente il raggiungimento di obiettivi importanti, che elevano ed integrano quelli prettamente collegati alle proprie competenze tecniche.”
AZIENDE CERTIFICATE IN TICINO
L’Azienda Elettrica Ticinese è attiva negli ambiti della produzione, del trasporto e del commercio di energia elettrica in Svizzera e in Europa. Affidabilità, innovazione e orientamento al cliente sono i principi che animano il nostro operato. Oltre 250 collaboratori contribuiscono quotidianamente alla realizzazione di un futuro energetico rinnovabile per il nostro Cantone. Questo impegno è accompagnato da un’accresciuta sensibilità nel facilitare la conciliabilità lavoro-famiglia, con il preciso intento di favorire un buon clima di lavoro, essenziale per conseguire le migliori prestazioni. Il Family Score è stato uno strumento utile per orientarci in questo contesto, fornendoci una chiara fotografia della nostra situazione aziendale.
AIL è il più importante distributore e fornitore di servizi in ambito acqua, elettricità, gas naturale, energie termiche ed efficienza energetica del Canton Ticino. I nostri prodotti e servizi sono acquistati quotidianamente da oltre 113’700 clienti privati e aziendali, distribuiti su un comprensorio che si estende dal Monte Ceneri al confine di Stato di Novazzano. La qualità del servizio è orientata al miglioramento continuo ed è garantita dai certificati di qualità. La nostra parola d’ordine è sostenibilità, declinata nelle tre componenti economica, ambientale e sociale.
AIL mette da sempre al centro il benessere e i bisogni delle proprie collaboratrici e collaboratori proponendo un’ampia gamma di misure a favore della conciliabilità vita-lavoro come per esempio il telelavoro, orari flessibili (senza fasce orarie obbligatorie), congedo paternità/maternità più lungo rispetto a quanto previsto dalla legge e possibilità di lavorare a tempo parziale. Siamo convinti che la conciliabilità vita-lavoro sia un requisito fondamentale per continuare ad essere un datore di lavoro attrattivo. Il Family Score ci ha fornito spunti preziosi per migliorare e sviluppare ulteriori misure di conciliabilità lavoro-famiglia. AIL continuerà a lavorare per garantire un ambiente di lavoro favorevole dove i collaboratori si sentano supportati e valorizzati, in armonia con le esigenze aziendali.
aziendale.
Siamo un servizio di cure ed assistenza a domicilio con una visione positiva dell’uomo.
Crediamo che l’attenzione all’altro, cioè guardare l’altro come “persona”, sia la condizione necessaria per un adeguato approccio professionale e investiamo moltissimo sulla formazione e la motivazione delle persone che si occuperanno dei vostri cari.
Dall’indagine di Pro Familia emerge che la considerazione dei bisogni familiari di collaboratrici e collaboratori sia nella pianificazione delle vacanze sia nella pianificazione del lavoro è uno dei punti maggiormente apprezzati dal personale BeeCare. Il 90% del personale BeeCare che ha partecipato al sondaggio ha espresso la propria soddisfazione in merito alla considerazione che viene data alla situazione familiare di ciascuno sul lavoro.
Il Centro Ergoterapia Pediatrica CEP è attivo dal 2004 a Bellinzona, con la missione di permettere a bambine e bambini in difficoltà di sentirsi competenti e avere una qualità di vita soddisfacente. Offriamo percorsi di ergoterapia individualizzati a bambine/i e sostegno ai genitori, affinché possano aiutarli ad affrontare le sfide del futuro. Offriamo inoltre consulenze, supervisioni e corsi di formazione ad altri professionisti. Collaboriamo con la scuola per progetti di sviluppo delle competenze e prevenzione delle difficoltà.
Il nostro team è formato da 12 ergoterapiste e 2 segretarie. Siamo fiere di aver ottenuto il riconoscimento Family Score perchè crediamo fermamente che la conciliabilità tra lavoro e famiglia è importante per ognuna di noi, ma soprattutto è il pilastro su cui può crescere un’azienda sana, solida e sostenibile.
Cerbios-Pharma SA è da sempre molto attenta alle sfide della conciliabilità tra lavoro e vita privata con l’intento di creare un equilibrio tra le esigenze delle persone e dei diversi momenti della loro vita, con quelle dell’azienda. Abbiamo a cuore i nostri collaboratori, il loro benessere e la loro soddisfazione personale. L’ottenimento del Family Score ci fa capire che stiamo andando nella direzione giusta verso il raggiungimento di un work-life balance duraturo e sostenibile.
Con 15mila abitanti, dieci quartieri, un territorio variato che va dal lago alla montagna, un vigoroso polo economico regionale e una vasta gamma di servizi alla popolazione, Mendrisio è una città viva, dinamica e attrattiva, nella quale è piacevole abitare, lavorare e passare il tempo libero. Dalla realtà urbana al diretto contatto con la natura, ognuno vi può trovare un’adeguata sistemazione grazie a servizi capillari e collegamenti articolati. Il motto della Città è «insieme, con energia, dialogo e passione» che esprime la chiara volontà dell’ente pubblico di essere vicino e agire al fianco della propria popolazione e dei vari attori presenti sul territorio.
Eolo Alberti, Sindaco di Bioggio
Ogni collaboratore ha il diritto di sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro.
Riuscire a conciliare in modo soddisfacente attività professionale e famiglia è essenziale per ogni dipendente, siano essi donne o uomini. Da marito e padre di tre figli so quanto la qualità delle relazioni familiari passi dalla capacità di riuscire a incastrare bene ogni tassello del puzzle della nostra vita.
Il Comune di Bioggio è molto attento a questo aspetto ed è sempre disponibile, attento e proattivo con i propri dipendenti che sanno di poter contare su un datore di lavoro serio ed affidabile.
Anna Zali, capo dicastero sanità e socialità di Bioggio
Il Municipio ha particolarmente gradito che i propri dipendenti, in piena autonomia personale e di giudizio, abbiamo potuto avere la possibilità di partecipare ad un sondaggio sull’attività lavorativa che è stato proposto e gestito da Pro Famiglia. Al riguardo si ritiene che Il nostro Comune sia sempre disponibile ed attento verso le esigenze, anche individuali e familiari dei propri funzionari. I risultati emersi dall’indicato sondaggio permettono di evidenziare, con un certo piacere, che i collaboratori sono soddisfatti e motivati a lavorare per il nostro Comune. Si è dell’avviso che poter disporre di collaboratori soddisfatti e quindi motivati, oltre che a creare un buon ambiente lavorativo, sia sicuramente un valore aggiunto anche verso l’approccio e i servizi che si propongono a favore della popolazione
Castel San Pietro è un comune prettamente residenziale di 2’300 abitanti, tra cui numerose famiglie, che negli ultimi anni hanno scelto Castello per via dell’elevata qualità dei servizi che offre alla sua popolazione. Il sondaggio Family Score, cui hanno risposto il 75% dei collaboratori comunali, ha evidenziato come gli stessi siano generalmente molto soddisfatti e motivati nei rispettivi ambiti lavorativi. A essere particolarmente gradita è la disponibilità dell’ente comunale all’ascolto delle esigenze e dei bisogni familiari, ma anche la capacità del Comune di ricercare soluzioni condivise a sostegno del giusto equilibrio tra la vita lavorativa e vita privata.
L’ottenimento del Family Score è motivo di grande soddisfazione per la nostra Amministrazione. Dimostra l’esistenza di una solida rete di ascolto e di fiducia reciproci, premessa ideale per offrire dei servizi di qualità a tutti i livelli e a tutti i cittadini.
Istituzione pubblica che offre servizi amministrativi, scolastici, di sicurezza pubblica, energetici, museali, culturali e sociali. A livello comunale lavorano più di 100 dipendenti che garantiscono i servizi a 4600 abitanti e alla zona industriale dove sono presenti più di 500 aziende che offrono 6000 posti di lavoro.
HAS Healthcare Advanced Synthesis SA (“HAS”), situata a Biasca, è un’impresa che sviluppa e produce farmaci “per conto” di grandi aziende farmaceutiche. HAS offre una gamma completa di servizi personalizzati che vanno dallo sviluppo in laboratorio, alla produzione, alla regolamentazione e all’approvazione. In HAS si sviluppano e producono principi attivi farmaceutici (API), intermedi avanzati, principi attivi farmaceutici ad alta attività (HPAPI) e composti anticancro.
Fondata nel 1984 come CDMO. Da gennaio 2022, HAS fa parte di 3B Future Holding.
Helsinn è un gruppo biofarmaceutico svizzero con un ampio portafoglio di prodotti commercializzati e con una pipeline di sviluppo innovativa nelle terapie e nelle cure di supporto al paziente oncologico. Helsinn investe strategicamente nella ricerca di terapie mirate, con una struttura integrata per sviluppare, produrre e commercializzare molecole di sintesi nella medicina di precisione. Dal 1976, Helsinn migliora la vita quotidiana dei pazienti perseguendo valori familiari fondamentali quali rispetto, integrità e qualità, attraverso un modello di business unico che propone un sistema integrato di licensing, e con partner di lunga data, che condividono i nostri valori.
Proprio ai valori familiari si lega l’obiettivo di Helsinn di offrire a tutti i dipendenti un buon equilibrio tra vita di lavoro e vita privata, oltre che un ambiente di lavoro sano ed accogliente per tutti.
Il Gruppo ha sede a Lugano, Svizzera, con filiali in Svizzera, Irlanda, negli Stati Uniti, a Monaco ed in Cina, oltre ad una presenza commerciale tramite in nostri partner in circa 190 paesi in tutto il mondo.
Il Gruppo Mikron, che conta nel complesso circa 1300 collaboratori, è guidato dalla visione di: ‘Creare valore con passione per la precisione’. L’azienda sviluppa, produce e distribuisce sistemi di automazione, di fabbricazione e utensili per fresatura ad altissima precisione, efficienti e flessibili. Fortemente radicato nella cultura innovativa svizzera e attivo a livello mondiale, Mikron è uno dei partner di aziende dell’industria automobilistica, farmaceutica, dei dispositivi medici, dei beni di consumo, degli strumenti di scrittura e dell’orologeria.
Le esigenze dei clienti sono al centro del modello di business di Mikron. Il Gruppo offre il suo know-how per realizzare le migliori soluzioni per i suoi clienti. Per fare ciò, si basa sui alcuni punti di forza e valori approvati dal Consiglio di Amministrazione, tra cui spicca quello dei ‘Collaboratori qualificati e motivati’. Per Mikron la chiave del successo sono i collaboratori con le loro competenze, abilità, esperienza e motivazione.
Un piacere molto frizzante: la più moderna struttura balneare svizzera si trova presso l’autostrada A2, a pochi minuti a piedi dalla stazione ferroviaria di Rivera. Su oltre 10 000 metri quadrati lo «Splash e Spa Tamaro» regalerà tutto l’anno una vastissima scelta di avventure in acqua e gioia dei sensi. A svago, divertimento e benessere sono ispirate le diverse sezioni con relativo programma. E all’esterno vi aspetta una suggestiva vista sulla meta ricreativa del Monte Tamaro.
Sole, pioggia o neve, Splash e Spa Tamaro sarà sempre aperta per offrire il meglio dei divertimenti acquatici e benessere.
AZIENDE CERTIFICATE IN SVIZZERA
