Best practice
Orari e sedi di lavoro flessibili
Come organizzazione umanitaria che lotta contro la povertà, è importante per noi offrire condizioni di lavoro eque. A tal fine, abbiamo creato un ambiente di lavoro flessibile e sosteniamo il nostro personale nella sua genitorialità.
Motivazioni
In qualità di ente di beneficenza che combatte la povertà, per noi è importante offrire condizioni di lavoro eque che consentano ai dipendenti con famiglia di conciliare lavoro e vita familiare, in modo da poter vivere bene
Da Caritas ci preoccupiamo da tempo dell’equilibrio tra lavoro e vita privata. Con l’obiettivo di migliorare il benessere dei nostri dipendenti, abbiamo sviluppato una serie di misure che si concentrano su tre aree principali: lavoro flessibile, sostegno alla famiglia e vacanze flessibili.
Orario di lavoro flessibile (orario annuale)
Ufficio mobile fino al 50% del tempo di lavoro
Ampio lavoro a tempo parziale (2/3 dei dipendenti lavorano a tempo parziale)
Abbiamo molti dipendenti giovani (età media 42 anni) e la maggior parte (2/3) lavora part-time.
Abbiamo più del 50% di donne nel management, compresi i dirigenti, molte delle quali hanno figli (a riprova del fatto che il nostro modello è adatto alle famiglie). Ogni anno ci sono un gran numero di maternità (circa 10 donne ogni anno). Infine, circa il 40% dei dipendenti lavora a tempo parziale in un ufficio mobile.
Raccomandiamo a tutte le organizzazioni di introdurre orari di lavoro flessibili e l’home office.
- Categorie
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Best practices
Cura familiari e figli
- Settore
- Attività di organizzazioni associative
- Categoria d'azienda
- Organizzazione non profit
- Cantone
- Tutta la Svizzera
- Numero di collaboratori
- 500
- Contatto
Caritas
Chantal Cornaz
Leiterin Bereich HR
