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| | | La Città di Mendrisio rinnova il marchio di qualità "Organizzazione amica delle famiglie"
| 2. LE MIGLIORI BEST PRACTICES
| Tempo per lavorare, tempo per vivere Quando la cura di un familiare si aggiunge al lavoro | | IPG: importanti novità a sostegno delle famiglie L’educazione non violenta entra nel Codice civile svizzero: cosa cambia per le famiglie? La statistica - il part-time cresce soprattutto tra gli over 50 L'analisi - rivedere la politica familiare puntando su misure mirate | 4. PRO FAMILIA SVIZZERA ITALIANA
| Difficoltà lavorative dopo la nascita di un figlio? Raccontaci la tua storia Firma ora per un congedo parentale più equo: il tempo sta per scadere!
Evento autunnale - save the date! | 5. GLI OPUSCOLI DI PRO FAMILIA SVIZZERA
| Lavoro a tempo parziale: opportunità e sfide
Depressione post-partum: effetti del rientro lavorativo | | | |
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La Città di Mendrisio rinnova il marchio di qualità "Organizzazione amica delle famiglie" |
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| «Il benessere e le pari opportunità delle proprie collaboratrici e dei propri collaboratori sono temi che da tempo stanno a cuore alla Città di Mendrisio. Dopo avere introdotto il Bilancio di genere e sottoscritto la Carta per la parità salariale nel settore pubblico, la Città ha rinnovato il marchio di qualità “Family Score”. I risultati del sondaggio ci incoraggiano a proseguire nel percorso di ascolto e di reciproca fiducia, per migliorare costantemente la qualità sul lavoro e del lavoro.»
Samuele Cavadini,
Sindaco della Città di Mendrisio
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2. LE MIGLIORI BEST PRACTICES
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In questa rubrica vi proponiamo alcune misure di conciliazione vita privata-lavoro pubblicate nella nostra Piattaforma di buone pratiche. Vuoi condividere anche tu una buona pratica? Visita la pagina e compila l'apposito modulo. |
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Tempo per lavorare, tempo per vivere |
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| E se il vero benefit aziendale fosse il tempo? Ello ha scelto di puntare sulla fiducia e sul benessere, introducendo misure che aiutano le persone a conciliare lavoro, famiglia e vita privata. Dai congedi di disconnessione alle ferie generose, fino alle giornate dedicate al volontariato, l’azienda ha costruito una cultura che valorizza il recupero delle energie. I risultati? Più candidature, maggiore fidelizzazione dei talenti e collaboratori più soddisfatti. Scopri come hanno fatto. Leggi di più |
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Quando la cura di un familiare si aggiunge al lavoro |
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| Sempre più collaboratori affiancano all’attività professionale l’assistenza a genitori anziani, partner malati o familiari in difficoltà. Per sostenerli, Swisscom ha creato un modello che combina consulenza specialistica e soluzioni flessibili, dal recupero delle ore alla riduzione temporanea del tasso di occupazione. Un approccio concreto che aiuta le persone a non scegliere tra lavoro e affetti. Scopri come funziona e perché sarà sempre più importante in futuro.
Leggi di più |
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IPG: importanti novità a sostegno delle famiglie |
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Più sostegno alle famiglie e maggiore equità per tutti i beneficiari delle indennità perdita di guadagno (IPG). Il Parlamento federale ha approvato una revisione che introduce importanti novità: congedi prolungati in caso di ospedalizzazione della madre o del neonato, nuove tutele per l’altro genitore, un ampliamento delle prestazioni per chi assiste un figlio ricoverato e un migliore sostegno ai lavoratori indipendenti. Misure concrete che rafforzano la sicurezza economica e la conciliabilità tra vita familiare e professionale. Scopri tutti i cambiamenti nel nostro approfondimento. Leggi di più |
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L’educazione non violenta entra nel Codice civile svizzero: cosa cambia per le famiglie? |
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Dal 1° luglio 2026 il Codice civile svizzero sancirà il principio dell’educazione non violenta, riconoscendo il diritto dei bambini a crescere senza violenza fisica o psicologica. Ma cosa cambia davvero per le famiglie? E come si sta preparando il Ticino? Ne parliamo in un’intervista a Marco Galli, responsabile dell’Ufficio del sostegno a enti e attività per le famiglie e i giovani, che chiarisce obiettivi, implicazioni concrete e strumenti di sostegno già attivi per accompagnare genitori e professionisti in questa transizione culturale. Leggi l'intervista |
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La statistica - il part-time cresce soprattutto tra gli over 50 |
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| Il lavoro a tempo parziale non è più solo una scelta legata ai giovani o alla genitorialità. Una recente analisi mostra che la riduzione volontaria del grado di occupazione è particolarmente diffusa tra gli over 50, soprattutto tra profili qualificati e con redditi medio-alti. Un segnale che invita a ripensare la conciliabilità vita-lavoro lungo tutto l’arco della vita, oltre gli stereotipi generazionali. Nell’articolo completo approfondiamo dati e implicazioni per aziende e politiche del lavoro. Leggi l'articolo |
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L'analisi - rivedere la politica familiare puntando su misure mirate |
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Uno studio dell’Università di Lucerna evidenzia come congedi parentali, servizi di custodia e aiuti finanziari abbiano effetti diversi a seconda dei contesti familiari. Le evidenze indicano che gli interventi più efficaci sono quelli rivolti ai bambini in situazioni di vulnerabilità, alla riduzione della povertà e alla promozione dell’occupazione dei genitori, mentre le misure generalizzate rischiano di essere meno efficienti. Nell’articolo, una sintesi dei risultati e delle implicazioni future. Leggi di più |
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4. PRO FAMILIA SVIZZERA ITALIANA |
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Difficoltà lavorative dopo la nascita di un figlio? Raccontaci la tua storia |
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Dopo il lancio di SpazioDiRosa, abbiamo attivato un breve formulario anonimo per raccogliere testimonianze di difficoltà vissute nel mondo del lavoro dopo la nascita di un figlio. Ogni esperienza, anche breve, è preziosa: aiuta a rendere visibili situazioni spesso taciute e a costruire dati concreti per il cambiamento. Condividere è semplice, anonimo e richiede pochi minuti. Link al formulario |
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Firma ora per un congedo parentale più equo: il tempo sta per scadere! |
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| La raccolta firme per l’iniziativa sul congedo familiare è ancora in corso, ma il tempo a disposizione sta per terminare. L’iniziativa propone l’introduzione di 18 settimane di congedo parentale per ciascun genitore, non trasferibili e con modalità flessibili di utilizzo. Si tratta di una misura concreta a sostegno delle famiglie, che promuove una reale parità di genere e rafforza la conciliabilità tra attività professionale e vita privata. Un investimento importante per il benessere dei bambini, per la qualità della vita dei genitori e per un’economia più equilibrata e sostenibile. Se non l’hai ancora fatto, firma ora e contribuisci al cambiamento! Leggi di più │ Firma qui |
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Evento autunnale - save the date! |
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📅 Martedì 10 novembre 2026, dalle 18.00 alle 20.00 a Rivera, segue rinfresco offerto
Un evento dedicato a un tema spesso poco visibile ma centrale per la conciliazione vita-lavoro. Maternità, malattia, congedi: come mantenere viva la relazione anche durante le assenze? L’incontro proporrà spunti e strumenti concreti per supportare le aziende nel coltivare il legame con collaboratrici e collaboratori anche nei periodi di assenza, adottando una prospettiva strategica e relazionale. Partendo da best practice e casi studio, esploreremo come trasformare i “vuoti organizzativi” in momenti di valore, capaci di rafforzare la continuità operativa, migliorare la qualità del rientro e sostenere la retention. Seguiranno maggiori informazioni! |
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5. GLI OPUSCOLI DI PRO FAMILIA SVIZZERA |
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Lavoro a tempo parziale: opportunità e sfide |
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Il documento presenta in modo chiaro e sintetico le caratteristiche, i vantaggi e le sfide del lavoro a tempo parziale nel contesto svizzero. Approfondisce come questo modello risponda alle nuove esigenze di flessibilità nel mondo del lavoro e alle diverse realtà di vita delle persone attive. L’opuscolo evidenzia inoltre le opportunità che il tempo parziale può offrire in termini di conciliazione, sviluppo professionale e benessere, senza nascondere le criticità ancora esistenti. Una lettura utile per comprendere un fenomeno sempre più centrale. Leggi la pubblicazione completa
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Depressione post-partum: effetti del rientro lavorativo |
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La pubblicazione offre una sintesi chiara e accessibile sulla depressione post-partum e sul delicato periodo che segue la nascita di un figlio. Approfondisce in particolare le possibili implicazioni del rientro al lavoro, che possono variare sensibilmente a seconda del contesto familiare e professionale. Infine, raccoglie risorse utili e organizzazioni di riferimento che possono sostenere e accompagnare le persone coinvolte in questa fase delicata.
Leggi la pubblicazione completa
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Buona estate a tutte e tutti, con l’augurio che il tempo di pausa possa diventare anche uno spazio di rigenerazione autentica, nel segno di un equilibrio sempre più possibile tra vita e lavoro.
Michela Trisconi, Sandra Killer, Laura Semini-Fieni |
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