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| | | La Città di Lugano si certifica "Organizzazione amica delle famiglie" Helsinn Healthcare SA rinnova il suo impegno nei confronti delle famiglie ALVAD è un datore di lavoro a misura di famiglia | 2. LE MIGLIORI BEST PRACTICES
| Contrastare la carenza di manodopera con il part-time Quando un figlio si ammala: una risposta concreta per i genitori | 3. BAROMETRO SVIZZERO DELLE FAMIGLIE 2026
| Famiglie soddisfatte ma sotto pressione Lavoro e famiglia: equilibrio fragile Genitori competenti, ma non soli Approfondimento al Quotidiano: uno sguardo dal territorio | 4. LE AZIENDE CHE HANNO ADERITO A "SPAZIO DI ROSA"
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La Città di Lugano si certifica "Organizzazione amica delle famiglie" |
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“Questo riconoscimento conferma che la Città di Lugano è percepita come un datore di lavoro che ha a cuore le proprie collaboratrici e collaboratori. Il risultato rappresenta uno stimolo a proseguire nel percorso di miglioramento continuo, affinché il lavoro all’interno dell’Amministrazione possa conciliarsi sempre meglio con la vita privata e familiare.”
Michele Foletti,
Sindaco della Città di Lugano
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Helsinn Healthcare SA rinnova il suo impegno nei confronti delle famiglie |
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| "Questo riconoscimento testimonia il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro che valorizzi le persone e promuova il benessere delle famiglie. In Helsinn, l’equilibrio tra vita privata e lavoro non è solo un benefit: è un pilastro della nostra cultura!"
Adele Colombo,
Head of People & Engagement
Helsinn Healthcare SA
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ALVAD è un datore di lavoro a misura di famiglia |
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"L’ottenimento del marchio di qualità testimonia la volontà dell’Associazione Locarnese e Valmaggese di Assistenza e cura a Domicilio (ALVAD) di garantire un ambiente di lavoro conciliante e al passo con l’evoluzione della società moderna e nel rispetto della missione del Servizio. La soddisfazione dei collaboratori si riflette in modo importante sulla qualità del servizio offerto sul territorio, e per ALVAD la valorizzazione del personale, così come la centralità dell’utenza, sono principi fondamentali della filosofia aziendale.”
Gabriele Balestra (Direttore amministrativo) e Alessandra Viganò (Direttrice sanitaria)
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2. LE MIGLIORI BEST PRACTICES
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In questa rubrica vi proponiamo alcune misure di conciliazione vita privata-lavoro pubblicate nella nostra Piattaforma di buone pratiche. Vuoi condividere anche tu una buona pratica? Visita la pagina e compila l'apposito modulo. |
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Contrastare la carenza di manodopera con il part-time |
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| Una misura tanto semplice quanto efficace per rispondere alla carenza di manodopera: ampliare sistematicamente le percentuali di impiego offerte. È la strada intrapresa dalle FFS, che hanno scelto di rendere il part-time una leva strategica, in linea con i nuovi bisogni di equilibrio tra vita privata e lavoro. Un cambiamento apparentemente piccolo, ma capace di incidere sull’attrattività e sull’accesso ai talenti. La lezione è chiara: puntare sulle competenze, non sulla percentuale lavorativa, amplia il bacino di talenti disponibili. Leggi di più |
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Quando un figlio si ammala: una risposta concreta per i genitori |
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| Quando un bambino si ammala, l’equilibrio tra lavoro e famiglia può saltare da un momento all’altro. Per rispondere a questa esigenza concreta, il Cantone del Vallese ha attivato, in collaborazione con la Croce Rossa, un servizio di assistenza a domicilio per figli malati, accessibile gratuitamente ai dipendenti. Una soluzione pensata per colmare un vuoto reale e sostenere i genitori nei momenti più critici. Un intervento mirato, che alleggerisce la pressione sulle famiglie e contribuisce a garantire continuità lavorativa e organizzativa. Leggi di più |
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3. IL BAROMETRO DELLE FAMIGLIE 2026
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Famiglie soddisfatte, ma sotto pressione |
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Le famiglie in Svizzera stanno bene, ma si sentono sempre più sotto pressione. È questo il quadro che emerge dal Barometro delle famiglie 2026. Se da un lato il 79% si dichiara soddisfatto della propria vita familiare, dall’altro il 76% teme un peggioramento nei prossimi anni. A pesare sono soprattutto i costi: premi delle casse malati e aumento dei prezzi restano le principali preoccupazioni. Non sorprende quindi che molte famiglie indichino nelle maggiori risorse finanziarie la leva più importante per migliorare la qualità della vita quotidiana. Leggi di più │ Scarica il rapporto |
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Lavoro e famiglia: equilibrio fragile |
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| La conciliabilità tra lavoro e vita familiare è valutata positivamente dal 67% delle famiglie, ma con differenze regionali importanti. In Ticino la soddisfazione scende al 58%, contro il 73% della Svizzera francese. Per migliorare questo equilibrio, le famiglie indicano alcune leve chiare: maggiore flessibilità negli orari, possibilità di lavorare da casa e accesso al tempo parziale. Anche i servizi di accoglienza per l’infanzia giocano un ruolo chiave: apprezzati dalla maggioranza, restano però spesso troppo costosi o poco flessibili rispetto alle esigenze lavorative. Leggi di più |
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Educazione finanziaria e social media: genitori competenti, ma non soli |
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Due nuovi temi emergono nel Barometro 2026: educazione finanziaria e media digitali. In entrambi i casi, i genitori si sentono generalmente competenti. Ma quando si guarda più da vicino all’uso dei media, il quadro è sfaccettato: circa un terzo delle famiglie vive i media digitali come un momento di condivisione, mentre per un altro terzo riducono il tempo trascorso insieme. In circa una famiglia su quattro generano discussioni. Non sorprende quindi che molte famiglie chiedano maggiore sostegno, in particolare da parte delle scuole e delle piattaforme digitali. Leggi di più |
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Approfondimento al Quotidiano: uno sguardo dal territorio |
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Il Barometro è stato approfondito anche da Il Quotidiano del 13 marzo, con un commento in studio di Sandra Killer, coordinatrice progetti di Pro Familia Svizzera Italiana. «Le preoccupazioni finanziarie sono in testa da quattro anni e non accennano a diminuire», sottolinea. «In Ticino in maniera ancora più forte, perché abbiamo premi di cassa malati più alti e salari più bassi». Dall’analisi emerge anche un elemento chiave: le questioni che riguardano le famiglie non sono le stesse ovunque. Se la violenza giovanile preoccupa maggiormente in Ticino e nella Svizzera francese, nella Svizzera tedesca sono più centrali i temi legati alla scuola e ai media digitali. Le differenze regionali non sono un dettaglio, ma influenzano priorità e bisogni. Guarda il servizio |
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4. LE AZIENDE CHE HANNO ADERITO A"SPAZIO DI ROSA"
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Sempre più aziende scelgono di aderire a SpazioDiRosa, impegnandosi a rendere visibili i diritti dei neogenitori e a promuovere una cultura del lavoro più attenta alla conciliabilità. Aderire al progetto esponendo il manifesto significa fare un passo concreto verso una responsabilità condivisa e contribuire alla costruzione di contesti di lavoro più sostenibili, rafforzando al contempo fiducia, benessere e senso di appartenenza all'interno dell'organizzazione Scopri di più │ Vedi il manifesto
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Vi auguriamo una Pasqua fatta di tempo vero, energie rinnovate e piccoli grandi equilibri che fanno la differenza ogni giorno.
Michela Trisconi, Sandra Killer, Laura Semini-Fieni |
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