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Newsletter - Dicembre 2025

Indice

1. FAMILY SCORE

Consultati SA riceve il marchio di qualità "Organizzazione amica delle famiglie"

2. LE MIGLIORI BEST PRACTICES

Banca Cantonale dei Grigioni - Quando la direzione si fa in quattro..

Pro Juventute - Riunioni che rispettano i tempi di vita

3. NEWS

Barometro del lavoro: il quadro 2025

Telelavoro in Ticino: una crescita che si consolida

4. PRO FAMILIA SVIZZERA ITALIANA

Perché investire nelle persone conviene davvero?

Comunicare meglio per includere tutti
Il nostro consiglio di lettura per le vacanze

5. EVENTI

25.01.2026: un evento dedicato ai genitori attivi professionalmente

6. BUONE FESTE!

1. FAMILY SCORE

Consultati SA riceve il marchio di qualità "Organizzazione amica delle famiglie"

‍“Abbiamo una dimensione molto individualizzata del lavoro e ogni collaboratore, ogni collaboratrice, in Consultati si sente libero/a di esprimere i propri bisogni. Grazie al Family Score abbiamo preso tutti coscienza dell’elevata flessibilità della quale disponiamo; una flessibilità che in realtà non è scritta negli statuti ma è nella relazione con le persone.”

Marcello Martinoni,
Direttore Consultati SA

2. LE MIGLIORI BEST PRACTICES

In questa nuova rubrica vi proponiamo alcune misure di conciliazione vita privata-lavoro pubblicate nella nostra Piattaforma di Best Practices. Vuoi condividere anche tu una buona pratica? Visita la pagina e compila l'apposito modulo.

Quando la direzione si fa in quattro..

La Banca Cantonale dei Grigioni ha introdotto un modello innovativo di co-direzione a quattro nel team Mutui di Coira, per rendere compatibili leadership e conciliazione vita-lavoro. Il modello, che è stato co-progettato dal team, permette anche alle madri con orario ridotto di accedere a posizioni dirigenziali e di rientrare dopo il congedo nella stessa funzione. La suddivisione delle responsabilità in base alle competenze, insieme a decisioni prese collegialmente, garantisce qualità e continuità. Pur richiedendo processi decisionali più lunghi, la co-direzione rafforza coesione, trasferimento di conoscenze e sostenibilità organizzativa. Leggi di più

Riunioni che rispettano i tempi di vita

Pro Juventute ha adottato una politica chiara per favorire la conciliazione vita-lavoro: nessuna riunione prima delle 9.00 e dopo le 17.00. Una misura semplice ma molto apprezzata, che permette ai collaboratori con esigenze familiari specifiche di organizzarsi senza stress. Questa scelta si inserisce in una cultura organizzativa orientata alle persone, dove quasi il 90% del personale lavora part-time, con ampio accesso al telelavoro e un modello di orario annuale flessibile. Leggi di più

3. NEWS

Barometro del lavoro: il quadro 2025

Il nuovo Barometro delle condizioni di lavoro di Travail.Suisse mostra un crescente esaurimento emotivo tra i lavoratori e le lavoratrici in Svizzera: 4 su 10 si sentono regolarmente stanchi a fine giornata e molti faticano a “staccare”, anche perché oltre un quarto deve essere reperibile fuori orario. Straordinari e presentismo sono in aumento, con effetti negativi sulla salute. Il telelavoro porta maggiore soddisfazione e flessibilità, ma crea anche nuovi divari e rende meno netta la separazione tra lavoro e vita privata. Nonostante tutto, oltre l’80% delle persone intervistate restano complessivamente soddisfatte della propria attività.
Leggi di più

Telelavoro in Ticino: una crescita che si consolida

Negli ultimi dieci anni il telelavoro è cresciuto in modo significativo, spinto dalla pandemia e dall’evoluzione tecnologica. Dopo il picco del 2020 e una breve flessione, nel 2024 il lavoro da casa è tornato ad aumentare, stabilizzandosi nel mercato del lavoro ticinese. Oggi un terzo degli occupati in Ticino lavora almeno in parte da remoto, con particolare beneficio per chi vive fasi della vita in cui la conciliazione è fondamentale, oltre che per dirigenti e indipendenti. La diffusione resta però inferiore alla media nazionale, un dato che richiede attenzione per capire se emergerà un nuovo equilibrio o un graduale riallineamento ai livelli svizzeri. Leggi di più

4. PRO FAMILIA SVIZZERA ITALIANA

Perché investire nelle persone conviene davvero?

Ve lo sveliamo nell’articolo pubblicato sull’ultimo numero della rivista GOLD di InfoPMI.
Parliamo di come la conciliabilità vita-lavoro stia diventando una leva strategica per competitività, benessere e retention, e di come strumenti come il Family Score e la piattaforma Best Practices aiutino le aziende a crescere in modo sostenibile.

Dati, esempi concreti e risposte alle domande più frequenti: un viaggio dentro il valore delle persone e delle organizzazioni che scelgono di metterle al centro. Leggi l'articolo completo

Fonte: Gallup's Q12® meta-analysis report, Gallup “State of the Global Workplace 2025”

Comunicare meglio per includere tutti

Il workshop “Parole pubbliche, vite reali”, in collaborazione con Officina Digitale, si è concluso il mese scorso con grande entusiasmo e nuove consapevolezze. È emerso quanto il linguaggio inclusivo non riguardi solo il genere, ma il riconoscimento di persone, famiglie e diversità. I dati USTAT lo ricordano: metà della popolazione fatica con testi complessi e molte persone neurodivergenti o con disabilità rischiano di essere escluse da una comunicazione tecnica o poco chiara. La curiosità è un cambio di paradigma fondamentale per comunicare in modo efficace: ascoltare prima di parlare, osservare e progettare prima di scrivere. Usare una lingua chiara e facile non significa banalizzare: rende l’informazione accessibile e costruisce fiducia. Ti interessa il tema?
Scrivici per ricevere la check-list di controllo per una comunicazione efficace

Il nostro consiglio di lettura per le vacanze

Per queste vacanze vi proponiamo un libro che invita a ripensare i nostri modelli organizzativi. Attraverso evidenze scientifiche – dalla biologia alle neuroscienze – le autrici mostrano come positività e benessere non siano “soft skills”, ma leve strategiche che attivano apprendimento, creatività e innovazione. Il volume intreccia teoria e pratica, raccontando esperienze di realtà italiane e internazionali che dimostrano come sia possibile costruire organizzazioni più umane, motivate e capaci di risultati sorprendenti. Un testo ideale per chi vuole aprire lo sguardo, trovare ispirazione e contribuire a una cultura del lavoro più sostenibile. Maggiori dettagli

5. EVENTI

25.01.2026: un evento dedicato ai genitori e alle famiglie

Domenica 25 gennaio, dalle 16.30 alle 18.00, alla Filanda di Mendrisio, si terrà la presentazione di SpazioDiRosa, il nuovo progetto nato in omaggio a Rosa Gatto e dedicato ai neogenitori e alla promozione dei loro diritti nel mondo del lavoro, temi ai quali l’infermiera pediatrica ha dedicato con passione la sua vita professionale. L’iniziativa mira a offrire informazioni chiare, rafforzare la consapevolezza delle famiglie e favorire una migliore conciliabilità vita-lavoro nelle realtà aziendali del territorio.

Durante l’evento, interverranno Davina Fitas (coordinatrice di OCST donna-lavoro) e Rachele Santoro (Delegata per le pari opportunità del Canton Ticino). Seguirà un rinfresco.

Per i bambini dai 5 ai 9 anni è previsto un laboratorio creativo con merenda offerta.

Vi invitiamo a divulgare l'invito a a eventuali persone interessate.

Maggiori dettagli │ Vedi la locandina