Newsletter - Settembre 2025

‍“Ogni nostra collaboratrice ha l’opportunità di restare in contatto con l’ambiente lavorativo nella misura delle sue possibilità, nelle diverse fasi della vita. Grazie alla conciliabilità tra lavoro e famiglia, la nostra realtà può contare su professioniste motivate e competenti, che intrecciano i loro obiettivi personali con quelli aziendali, in un’ottica di benessere e qualità di vita.”

Lietta Santinelli, Responsabile CEP 

‍Conciliare vita privata e lavoro, soprattutto con figli in età scolastica, può essere una vera sfida. Le vacanze diventano spesso un “tetris” tra colonie, nonni e centri extrascolastici. Per andare incontro ai propri collaboratori, l'Azienda Elettrica Ticinese offre la possibilità di acquistare giorni di congedo da utilizzare in situazioni familiari particolari o per coltivare interessi extra-lavorativi particolari. Una misura flessibile e inclusiva, pensata non solo per i genitori ma per tutti. Leggi di più │Guarda il video

Per molti collaboratori il tragitto quotidiano è un impegno gravoso, che aumenta lo stress e riduce il tempo a disposizione per sé e per la famiglia. Per questo HAS Healthcare Advanced Synthesis SA ha introdotto una soluzione originale: la possibilità di utilizzare spazi di coworking esterni alla sede. Una scelta che accorcia le distanze, migliora la qualità della vita e rafforza la motivazione. Leggi di più 

Offrire condizioni lavorative orientate alle esigenze delle famiglie è un vantaggio, soprattutto per le piccole e medie imprese, che possono così aumentare la propria attrattiva come datori di lavoro, sfruttare meglio il potenziale di manodopera qualificata e diventare più competitive. Per sostenere le PMI in questo percorso, la SECO ha pubblicato il manuale «Lavoro e famiglia», giunto a una nuova edizione aggiornata. Con linee guida chiare e casi concreti, il manuale mostra come introdurre orari flessibili, telelavoro, congedi e una cultura aziendale a misura di famiglia. Scarica il manuale

Il Consiglio federale ha adottato il rapporto sull’analisi delle differenze salariali tra uomini e donne in funzione di stato civile, genitorialità, età e posizione professionale. Lo studio mostra che il divario salariale è particolarmente marcato tra le donne sposate con figli, nelle fasce d’età più avanzate e nelle posizioni gerarchiche elevate. Inoltre, le donne lavorano a tempo pieno meno degli uomini, con una quota che scende dal 54% (sotto i 30 anni) al 30% (dai 50 anni in su). I nuovi indicatori saranno integrati nelle statistiche ufficiali per monitorare meglio la parità salariale. Leggi di più 

Il “lavoro invisibile” comprende attività spesso non riconosciute né retribuite: faccende domestiche, presa a carico emotiva, cura delle persone vicine, volontariato, gestione del ménage familiare e molto altro. Compiti essenziali, ma spesso dati per scontati. Basti pensare che nel 2020, in Svizzera, le ore di lavoro non remunerato hanno raggiunto i 9,8 miliardi, superando quelle remunerate (7,6 miliardi). Per dare valore a questo impegno quotidiano esiste uno strumento online che permette di elaborare una vera e propria “busta paga del lavoro non remunerato”. Un modo semplice e concreto per rendere visibile il lavoro invisibile.  Calcola la tua busta paga