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Newsletter 10/2024

Newsletter 10/2024

Newsletter 10/2024

Indice


1. FAMILY SCORE

Premiate le aziende più amiche delle famiglie in Ticino

2. NEWS

Statistica sull'uguaglianza tra uomini e donne 

La famiglia ideale? Con due figli!

Nuovi importi per gli assegni familiari dal 1° gennaio 2025

3. PRO FAMILIA SVIZZERA ITALIANA

I congedi e le pause di carriera come opportunità di crescita

4. PUBBLICAZIONI

Divozio: un rischio finanziario importante per le mamme

Nuovo factsheet di Pro Familia Svizzera "Lavoro a turni e famiglia"

5. ESPOSIZIONE FOTOGRAFICA

1. FAMILY SCORE

Premiate le aziende più amiche delle famiglie in Ticino


Siamo orgogliosi di annunciare i vincitori del Family Score Award Ticino 2024, un prestigioso riconoscimento nei confronti delle aziende ticinesi più attente alle esigenze delle famiglie. Durante la cerimonia di premiazione, tenutasi a Manno il 18 settembre 2024, sono stati premiati i datori di lavoro che si impegnano in favore di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata dei propri collaboratori e delle loro famiglie. 

Nella categoria grandi aziende, l’Azienda Elettrica Ticinese (AET) ha conquistato il primo posto (77/100), seguita da Aziende Industriali di Lugano (AIL) SA (76/100) e HAS Healthcare Advanced Synthesis SA (73/100). Nella categoria piccole e medie Imprese, il primo premio è andato al Centro Ergoterapia Pediatrica CEP (81/100), con il sindacato OCST (69/100) e BeeCare - Cure a domicilio (68/100) a completare il podio.

Aziende attente alle esigenze dei proprio dipendenti cha hanno dimostrato di avere una cultura aziendale trasparente e orientata al benessere delle proprie risorse umane. Questi risultati riflettono l’impegno crescente delle aziende ticinesi nel promuovere un equilibrio tra vita lavorativa e familiare, favorendo così un mercato del lavoro più sano e sostenibile. 

2. NEWS

Statistica sull'uguaglianza tra uomini e donne nell'ambito della formazione e della conciliabilità vita privata-lavoro


Partecipazione di madri e padri di bambini piccoli alla vita professionale

La conciliabilità tra lavoro e famiglia rimane una sfida per molti genitori, soprattutto per le madri.

Il tasso di attività professionale delle madri con figli sotto i quattro anni continua ad aumentare e si contano sempre meno casalinghe (33% nel 2010; 21% nel 2023). La maggior parte delle madri continua a lavorare a tempo parziale (51% nel 2010; 56% nel 2023). Questo tipo di impiego, pur garantendo una maggiore flessibilità, spesso non offre le stesse opportunità di carriera rispetto al tempo pieno.

I padri mantengono un alto tasso di partecipazione lavorativa (96-98%), ma con un'interessante crescita del lavoro part-time, che nel 2023 ha raggiunto il 16%, il doppio rispetto al 2010.

Scelta professionale differenziata
Anche sul fronte della formazione emergono dati che confermano la persistenza di differenze di genere nelle scelte professionali. Le giovani donne, dopo la scuola dell’obbligo, continuano a scegliere più frequentemente percorsi di formazione generale (licei e scuole specializzate), mentre i giovani uomini prediligono la formazione professionale di base. Tuttavia, nei cicli di studio come commercio e amministrazione, la ripartizione tra i sessi è oggi più equilibrata rispetto al passato. Nel 2022, la quota di donne sotto i 20 anni che frequentavano il primo anno di apprendistato era del 49%, in netto calo rispetto al 69% del 1990. Nonostante ciò, rimangono forti differenze nei campi tecnici: solo l'8% delle donne ha scelto percorsi legati all’ingegneria e alle professioni tecniche, mentre nel settore sanitario, le donne rappresentano l’89% degli studenti. Leggi l'indagine

La famiglia ideale? Con due figli!


Il modello familiare con due figli è quello che va per la maggiore: la maggioranza dei giovani fra i 20 e i 29 anni vorrebbe avere due figli (53% degli intervistati). Per quanto riguarda il numero di figli, tra desiderio e realtà vi è però un gran divario.

 

Non sorprende che nella maggior parte delle famiglie le madri siano più coinvolte nella custodia dei figli rispetto ai padri. Tuttavia molti compiti, come giocare con loro o metterli a letto, li svolgono entrambi i genitori. Anche i nonni danno un contributo importante: il 75% di loro si occupa di almeno un nipote sotto i 13 anni. Questo è quanto emerge dai primi risultati dell’indagine sulle famiglie e sulle generazioni 2023 realizzata dall’Ufficio federale di statisticaLeggi di più

Nuovi importi per gli assegni familiari dal 1° gennaio 2025


Dal 1º gennaio 2025, gli assegni familiari in Svizzera subiranno un aumento. L’assegno per i figli passerà da 200 a 215 franchi al mese, mentre quello di formazione da 250 a 268 franchi al mese.

Si tratta del primo adeguamento dal 2009, in seguito all'incremento dell'indice dei prezzi al consumo del 7,1%. Nei Cantoni che come il Ticino versano l'importo minimo previsto dalla legge, l’aumento sarà automatico, mentre nei Cantoni che offrono importi più elevati potrebbero non esserci variazioni significative. Questo aggiornamento intende alleggerire le spese sostenute dalle famiglie per il mantenimento dei figli. Leggi di più

3. PRO FAMILIA SVIZZERA ITALIANA

I congedi e le pause di carriera come opportunità di crescita


Al centro della nostra conferenza del 26 settembre scorso il tema dei congedi e delle pause di carriera quali momenti privilegiati per l'acquisizione di importanti competenze trasversali (dette anche "powerskills" o "softskills") che possono tornare estremamente utili nel mondo del lavoro. Le powerskills o softskills, infatti, sono un'opportunità di crescita per i collaboratori ma anche un grande valore aggiunto per l'azienda.

 

Ospite d'onore Riccarda Zezza, imprenditrice e autrice del libro Cuore Business. Per una nuova storia d'amore tra persone e lavoro (2023) e co-autrice del libro Maam – La maternità è un master che rende forti uomini e donne (2014), che ci ha ricordato come per abbattere gli stereotipi di genere e il conflitto tra vita privata e lavoro serve una vera e propria rivoluzione culturale su più livelli. Le pause di carriera e/o le riduzioni dell’attività lavorativa - che siano per maternità o per dedicarsi ad altri interessi -  sono spesso un ostacolo alla crescita professionale e talvolta sfociano nell’esclusione dal mercato del lavoro. Nel nostro piccolo, siamo tutti partecipi di un cambiamento e possiamo gettare le basi affinché la ricchezza che acquisiamo nella vita privata trovi il modo di esprimersi anche nel mondo del lavoro. 

Ringraziamo di cuore anche i nostri ospiti Stefano Santinelli (IKEA), Sonia Soldati Balzaretti (FFS), Stefania Padoan (Pasoan Swiss) e Nora Jardini Croci Torti (Equi-Lab) che durante la tavola rotonda hanno condiviso con noi le loro buone pratiche mettendo l’accento sull’importanza di investire risorse ed energie nella relazione con i collaboratori, ascoltando i loro bisogni e comunicando. Leggi di più

4. PUBBLICAZIONI

Divozio: un rischio finanziario importante per le mamme


Per le madri il divorzio rappresenta un rischio finanziario significativo. Questo succede perché molte donne riducono la loro percentuale di lavoro dopo la nascita del primo figlio, esponendosi a una diminuzione del reddito a lungo termine (fenomeno noto come "pena minorile").

In Svizzera, il reddito delle donne scende di quasi il 70% dopo la maternità, e questa situazione è più accentuata nei paesi con modelli familiari tradizionali. La difficoltà di recuperare tale perdita di guadagno rende le donne più vulnerabili economicamente, soprattutto in caso di divorzio, aumentando il rischio di dipendere da assistenza sociale o prestazioni complementari. Leggi lo studio (in francese)

Nuovo factsheet di Pro Familia Svizzera "Lavoro a turni e famiglia"


Diversi ambiti lavorativi si affidano al lavoro notturno e a turni per assicurare la continuità del loro operato. In Svizzera, oltre mezzo milione di persone lavora a turni. Tuttavia, il lavoro a turni - molto più rispetto al lavoro a orari regolari - può avere un impatto negativo sulla nostra salute fisica e mentale influendo anche sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. Tuttavia, un'attenta pianificazione e misure mirate possono contribuire a far sì che il lavoro a turni abbia anche un impatto positivo sulla vita familiare. In questa scheda informativa, Pro Familia Svizzera richiama l'attenzione sulle possibili conseguenze del lavoro notturno e a turni sui dipendenti e propone delle misure concrete da adottare sia per i lavoratori eche per i datori di lavoro. Leggi il factsheet

5. ESPOSIZIONE FOTOGRAFICA

Locarno ospita l’ultima tappa della nostra esposizione fotografica itinerante


Dal 12 al 28 novembre 2024 la mostra fotografica Famiglie — esplorando il passato, immaginando il futuro. 150 di sfide e conquiste tra ruoli, lavoro e conciliabilità sarà esposta nella corte del palazzo SES a Locarno dove potrete percorrerla gratuitamente dal lunedì al venerdì fra le 08:00 e le 18:00. Venite a visitare la mostra con amici e parenti per scoprire aneddoti di famiglia che non avete mai avuto occasione di condividere!

Per maggiori informazioni e per non perdersi i prossimi eventi in programma visita il sito: 
storiadellefamiglie.ch

 



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