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Indice |
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AIL ottiene la certificazione "Organizzazione amica delle famiglie" |
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Nessun congedo parentale nel Canton Ginevra
Pro Familia Svizzera Italiana sostiene l’appello della CCG
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Nuovo factsheet "Lavoro a turni e famiglia" |
4. STATISTICHE E PUBBLICAZIONI
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Indagine sulla salute in Svizzera: lavoro e salute 2012-2022
Custodia dei bambini complementare a famiglia e scuola: alcuni dati
Avere figli in Svizzera: il divario tra desiderio e realtà
Indagine Randstad sull'attrattività dei datori di lavoro
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5. ESPOSIZIONE FOTOGRAFICA
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La mostra itinerante sulle famiglie si sposta nel luganese |
6. EVENTI DA NON PERDERE : SAVE THE DATE!
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AIL ottiene la certificazione "Organizzazione amica delle famiglie" |
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Nessun congedo parentale nel Canton Ginevra |
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Il 18 giugno 2023 la popolazione del Cantone di Ginevra ha accolto l'iniziativa popolare che prevedeva l'introduzione di un'assicurazione parentale di 24 settimane.
L'assicurazione, che include anche il congedo in favore del padre o del partner della madre, non può essere introdotta poiché non compatibile con il diritto federale vigente. Contrariamente all'assicurazione per la maternità, i Cantoni non hanno al momento la competenza di introdurre un'assicurazione per l'altro genitore finanziata da contributi paritetici.
Tuttavia, una modifica di legge in futuro potrebbe dare ai Cantoni la competenza per introdurre un’assicurazione parentale generale. Leggi la notizia
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Pro Familia Svizzera Italiana sostiene l’appello della CCG
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Pro Familia Svizzera Italiana si unisce all'appello pubblico della Conferenza Cantonale dei Genitori (CCG) contro i tagli al personale scolastico e sociosanitario decisi dal Gran Consiglio per risanare le finanze cantonali. La riduzione del personale scolastico e sociosanitario compromette la qualità dell'educazione e dell'assistenza ai giovani con bisogni particolari, aggravando le difficoltà e le sofferenze delle famiglie ticinesi.
Pro Familia e altri enti firmatari chiedono un immediato ripensamento politico per evitare che le misure finanziarie penalizzino i più deboli, sottolineando l'importanza di investire nei servizi essenziali per garantire un futuro migliore alle nuove generazioni. |
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Nuovo factsheet "Lavoro a turni e famiglia" |
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Ti sei mai chiesto quanto il lavoro a turni possa influenzare la tua salute e il tuo equilibrio tra vita privata e professionale? Sapevi che in Svizzera oltre mezzo milione di persone, pari al 15,9% dei lavoratori, è coinvolto in questo tipo di attività? Tra questi, il 54,1% ha orari di lavoro alternati.
Il nuovo factsheet di Pro Familia Svizzera, oltre a richiamare l'attenzione sulle possibili conseguenze del lavoro notturno e dei turni sui dipendenti, propone delle misure concrete per facilitare la conciliazione fra attività professionale e vita privata/familiare.
Leggi il factsheet |
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4. STATISTICHE E PUBBLICAZIONI
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Indagine sulla salute in Svizzera: lavoro e salute 2012-2022 |
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La quota di persone che dichiarano di provare stress sul lavoro è aumentata dal 18% del 2012 al 23% del 2022, con un impatto particolarmente significativo su donne e giovani. Il settore della sanità e dell'assistenza sociale è quello in cui lo stress è più diffuso e colpisce il 29% delle persone. |
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Impatto sulle donne
Nel 2022, il 25% delle donne e il 21% degli uomini hanno riportato alti livelli di stress lavorativo, con una preoccupante crescita tra le donne rispetto al 2012. Le donne emotivamente esauste sono passate dal 20% nel 2012 al 25% nel 2022, con un aumento del rischio di burnout.
Giovani donne più esposte
Le giovani donne sono le più esposte, con il 32% che dichiara di essere stressata, rispetto al 26% delle donne dai 30 ai 49 anni. Inoltre, le giovani donne subiscono maggiori violenze e discriminazioni sul lavoro, evidenziando una situazione lavorativa sempre più critica per questa fascia della popolazione. Leggi l'indagine
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Custodia dei bambini complementare a famiglia e scuola nel 2022
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Nel 2022, in Svizzera il 62% dei bambini sotto i 13 anni è stato affidato a forme di custodia complementari alla famiglia. Per i bambini sotto i 4 anni, gli asili nido e i nonni erano i principali fornitori di cura (37% e 35% rispettivamente). Le famiglie con redditi più alti facevano maggiore ricorso a queste forme di custodia rispetto a quelle con redditi più bassi (80% contro 41%). |
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Ticino: la custodia dei bambini affidata principalmente ai nonni
Un aspetto distintivo del Ticino è l'elevato ricorso alla custodia dei bambini da parte dei nonni, con una percentuale superiore al 40,0%, ben al di sopra della media nazionale del 34,2%.
Confronto europeo
A livello europeo invece, la Svizzera si posiziona al primo posto nella custodia non formale dei bambini sotti i 3 anni, con il 49% di bambini affidati a nonni o ad altre forme di custodia non formale, superando di molto la media UE-27 del 25%. Questo dimostra la grande importanza che la popolazione svizzera ripone nelle reti familiari e private rispetto ad altri paesi europei. Leggi l'indagine
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Avere figli in Svizzera: il divario tra desiderio e realtà |
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In Svizzera, il numero medio di figli per donna è sceso a 1,33 nel 2023, ben al di sotto dei 2,1 necessari per il ricambio generazionale. Questo divario tra desiderio e realtà è particolarmente accentuato tra le donne con un alto livello di istruzione. |
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Impatto sulla carriera
Tre quarti delle donne con un'istruzione terziaria temono che avere figli possa avere conseguenze negative sulle loro prospettive professionali, influenzando così la loro decisione di diventare madri.
Implicazioni per le politiche sociali
Nonostante il modello della famiglia con due figli rimanga dominante, il 31% delle donne tra i 50 e i 59 anni con un'istruzione terziaria non ha figli, contro il 20% di quelle con un'istruzione inferiore. Questi dati evidenziano la necessità di politiche sociali che facilitino la conciliazione tra carriera e famiglia, soprattutto per le donne più istruite.
Leggi l'articolo (in francese)
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Indagine Randstad sull'attrattività dei datori di lavoro |
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Il rapporto Randstad 2024 evidenzia come il work-life balance e il salario siano i principali fattori in gioco nella scelta di un datore di lavoro. Il work-life balance è il secondo elemento più importante a livello globale, apprezzato particolarmente dalla popolazione femminile dalla Generazione X. È anche una delle motivazioni principali per cui i dipendenti cambiano lavoro.
Questi due fattori principali sono seguiti dalla sicurezza sul lavoro, un ambiente di lavoro piacevole e l'equità, che ha guadagnato importanza soprattutto tra le donne e i giovani.
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5. ESPOSIZIONE FOTOGRAFICA
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La mostra itinerante sulle famiglie si sposta nel luganese
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Dopo il successo della seconda tappa di Mendrisio, l'esposizione fotografica "Famiglie - Immaginando il passato, esplorando il futuro. 150 anni di sfide e conquiste tra ruoli, lavoro e conciliabilità" sarà presente al Palazzo dei Congressi di Lugano durante il LongLake Festival, dove sarà visitabile dall'11 al 28 luglio 2024, dalle 16:00 alle 21:30.
In quest'occasione, il Palazzo dei Congressi si trasforma in un paradiso per bambini: il Villaggio Family. Oltre a giochi e libri per bambini di tutte le età, verranno proposti giornalmente tanti laboratori gratuiti. Scarica il programma
Visite guidate alla mostra fotografica gratuite e aperte a tutti:
- sabato 13.07, ore 17.00
- giovedì 18.07, ore 17.00
- martedì 23.07, ore 17.00
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Vi ricordiamo inoltre che dopo la pausa estiva, la mostra si sposterà a Manno (dal 16 al 28 settembre), all'interno dello stabile SUPSI.
Per maggiori informazioni e per non perdersi i prossimi eventi in programma visita il sito:
storiadellefamiglie.ch
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6. EVENTI DA NON PERDERE: SAVE THE DATE !
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A settembre vi aspettano due importanti eventi (gratuiti e aperti a tutti) da non perdere, segnali in agenda!
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Pro Familia Svizzera Italiana
Family Score Award Ticino 2024
Cerimonia di premiazione
19 settembre 2024, ore 18:00
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Pro Familia Svizzera Italiana in collaborazione con HR Ticino
Slow down and boost up. Congedi e pause di carriera: quale opportunità per aziende e collaboratori/trici?
Conferenza e tavola rotonda
26 settembre 2024, ore 17:30
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Seguiranno nelle prossime settimane ulteriori dettagli.
Per rimanere aggiornati sui nostri progetti e sulle nostre attività, vi invitiamo a visitare il nostro sito e a seguirci sui canali social.
Buona estate a tutti!
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