Strategie e strumenti per rafforzare la relazione, accompagnare il rientro e favorire la fidelizzazione

Un’organizzazione attenta alla conciliabilità non si riconosce solo da come organizza il lavoro quando le persone sono presenti, ma anche da come gestisce i momenti in cui, per ragioni diverse, si assentano.

Le assenze fanno parte della vita di ogni organizzazione. Il modo in cui vengono gestite può rafforzare oppure indebolire la relazione tra persona e azienda, influenzando il senso di appartenenza, la qualità del rientro e la continuità nel tempo.

L’evento offrirà spunti e strumenti concreti per aiutare le organizzazioni a gestire le assenze attraverso una logica strategica e relazionale, prestando attenzione non solo alle esigenze organizzative, ma anche alla qualità del legame con collaboratrici e collaboratori prima, durante e dopo l’assenza.

Attraverso best practice e casi studio, vedremo come trasformare i “vuoti organizzativi” in momenti di valore, gestiti con consapevolezza e capaci di favorire rientri efficaci, maggiore fiducia e una cultura aziendale realmente inclusiva.

Iscrizioni entro il 5 novembre a questa pagina web.

PROGRAMMA

18.00 – Saluti e introduzione
Laura Semini-Fieni, Pro Familia Svizzera italiana

18.25 – Gestione della salute in azienda: i 5 passaggi chiave
Claudio Paganetti, Responsabile Risorse Umane di Cooperativa Migros Ticino

18.35 – Assenze: costi, cultura e strumenti per una gestione efficace
Ankica Brdar, Health Manager Helsana

18.55 – HR Toolkit: uno strumento pratico per la gestione delle assenze
Luca Weber, Consulente Smiling e Promozione Salute Svizzera

19.05 – Gioco di ruolo

19.35 – Discussione finale e conclusione
Sandra Killer, Pro Familia Svizzera italiana

20.00 – Rinfresco offerto

PARTECIPANTI

• Dirigenti d’azienda
• Professionisti HR
• HR Manager
• Tutti coloro che si interessano alla tematica