Valore... alla carriera part-time

solo il 22%

dei quadri (dirigenti o lavoratrici/lavoratori con funzioni dirigenziali) lavora a tempo parziale superiore a 5 giorni

VALORE

possibiltà di carriera conciliando lavoro e famiglia,
arricchimento personale derivato dalla vita extra-professionale

QUALITÀ

motivazione, leadership diversificata

MISURE

part-time in carriera, job-sharing, strutture di accoglienza,
pianificazioni a medio-lungo termine, smartworking

Valore... alle competenze

25 mia.CHF

è la perdita stimata dovuta al mancato utilizzo delle competenze delle madri che interrompono la loro carriera professionale

VALORE

possibilità di realizzazione personale,
pari opportunità, diversity-management

QUALITÀ

disponibilità di mano d’opera qualificata,
minore interruzioni alla carriera professionale

MISURE

tempi parziali, strutture di accoglienza,
valorizzazione delle carriere femminili

Valore... alla flessibilità

45%

dei lavoratori svizzeri beneficiavano (2018) di orari di lavoro flessibile, di cui il 49.9% uomini e il 39.6% donne

VALORE

maggiore autonomia nelle proprie responsabilità genitoriali,
compiti di cura e organizzazione del lavoro per obiettivi

QUALITÀ

maggiore responsabilità del collaboratore, stimola un organizzazione del lavoro
per obiettivi/risultati, maggiore opportunità di una vita privata soddisfacente

MISURE

flessibilità degli orari di lavoro, flessibilità nell’offerta di forme di lavoro
miste (part-time, job-sharing, smartworking)

Valore... al lavoro

70%

delle madri vorrebbero aumentare il grado di impiego se le condizioni quadro lo consentono

VALORE

arricchimento personale derivato dalla vita professionale

QUALITÀ

migliore capacità di time-management e organizzazione
del lavoro, continuità del know-how

MISURE

strutture di custodia interne o esterne all’azienda,
possibilità di smartworking, job-sharing

Valore... al famiglie

Solo 1.25% del PIL

è consacrato alla famiglia, meno di 1/3 di quanto spende la Svezia

VALORE

maggior rispetto del valore sociale delle famiglie
e della loro libertà di scelta

QUALITÀ

migliori equilibri familiari e sociali

MISURE

potenziamento delle politiche di sostegno
alle famiglie e alla natalità

Valore... all'accudimento

64%

dei bambini in Svizzera sono accolti in una struttura di custodia extra-familiare

VALORE

rispetto dei compiti educativi e di cura dei genitori,
aumento del tasso di occupazione femminile

QUALITÀ

diminuzione delle assenze, migliori capacità di time management,
rientro agevolato dal congedo maternità

MISURE

strutture di custodia interne o esterne all’azienda

Valore... alla natalità

83%

delle donne

82%

degli uomini

desiderano avere 2 o più figli (tasso di natalità CH di 1.5 figli)

VALORE

possibilità di realizzazione personale e familiare

QUALITÀ

benessere, motivazione, futuro sistema pensionistico

MISURE

politiche di sostegno alla natalità, congedo parentale,
strutture di accoglienza, valorizzazione delle carriere femminili

Valore... alla genitorialità

38 settimane

è la durata proposta* per il congedo parentale

(*modello COFF 2018)

VALORE

superamento gender gap, maggiore equilibrio personale e familiare,
rafforza la relazione padre-figli

QUALITÀ

diminuzione assenteismo, maggiore competività per le aziende,
aumento tasso occupazione femminile

MISURE

part-time in carriera, job-sharing,
pianificazioni a medio-lungo termine, smartworking



Valuta la tua azienda per diventare amica delle famiglie e ottenere il marchio di qualità FAMILY SCORE ...

60/
100

PUNTEGGIO —
MARCHIO DI QUALITÀ

Rispondendo ad un sondaggio che dura tra 5-10 minuti viene elaborato un punteggio sul grado di conciliabilità lavoro-famiglia dell’azienda. Il rapporto finale, allestito da Pro Familia, consente all’azienda di individuare quelle misure che migliorano il benessere all’interno dell’organizzazione e la sua attrattività.

Le aziende che ottengono un punteggio superiore a 60 (su 100 punti) ottengono il marchio di qualità “Family Score: organizzazione amica delle famiglie”.

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