Valore... alla carriera part-time
solo il 22%
dei quadri (dirigenti o lavoratrici/lavoratori con funzioni dirigenziali) lavora a tempo parziale superiore a 5 giorni
Valore... alle competenze
25 mia.CHF
è la perdita stimata dovuta al mancato utilizzo delle competenze delle madri che interrompono la loro carriera professionale
Valore... alla flessibilità
45%
dei lavoratori svizzeri beneficiavano (2018) di orari di lavoro flessibile, di cui il 49.9% uomini e il 39.6% donne
Valore... al lavoro
70%
delle madri vorrebbero aumentare il grado di impiego se le condizioni quadro lo consentono
Valore... alle famiglie
Solo 1.25% del PIL
è consacrato alla famiglia, meno di 1/3 di quanto spende la Svezia
Valore... all'accudimento
64%
dei bambini in Svizzera sono accolti in una struttura di custodia extra-familiare
Valore... alla natalità
83%
delle donne
82%
degli uomini
desiderano avere 2 o più figli (tasso di natalità CH di 1.5 figli)
Valore... alla genitorialità
38 settimane
è la durata proposta* per il congedo parentale
(*modello COFF 2018)
Valore
alla Famiglia
- Rispetto dei compiti educativi e di cura dei genitori
- Contemplare le esigenze famigliari nella formazione continua
- Riconoscimento del valore sociale della famiglia
OUTCOME
- Riduzione delle assenze e delle malattie
- Migliori capacità nel time-management, change-management, gestione dei conflitti
- Acquisizione softskills
Qualità
al Lavoro
- Considerazione delle esigenze familiari nella formazione continua
- Acquisizione di competenze per nuovi processi lavoratori
- Maggiori capacità di leadership
OUTCOME
- Aumento della motivazione, della soddifazione dei collaboratori e del clima aziendale
- Maggiori possibilità di carriere nel lavoro a tempo parziale
- Migliore immagine dell’azienda verso l’esterno
Valore
al Lavoro
- Migliore organizzazione del lavoro e chiarezza nei compiti
- Ottimizzazione economica delle risorse
- Riduzione delle fluttuazioni tra il personale
OUTCOME
- Riduzione della fluttuazione grazie all’aumento del tasso di ritorno dal congedo maternità
- Più efficienza
- Fidelizzazione e diminuzione delle assenze
Qualità
alla Famiglia
- Possibilità di realizzazione personale
- Flessibilità del luogo di lavoro
- Migliore ripartizione dei compiti all’interno della famiglia
OUTCOME
- Riappropriazione del proprio tempo da condividere in famiglia o con amici
- Minor stress
- Miglior equilibrio di genere
- Orari flessibili
- Part-time
- Carriera possibile con il part-time
- Job-sharing
- Smartworking
- Organizzazione con il team
- Custodia bambini
- Comunicazione interna
- Clima
Il Family Score è un sondaggio anonimo, online, veloce e mirato: i collaboratori misurano il grado di conciliabilità lavoro e famiglia offerto dalla propria azienda o organizzazione.
Permette di individuare i punti d’incontro ideali tra domanda e offerta di misure di conciliabilità attuate dalla singola azienda.
Provi anche lei il sondaggio Family Score digitando familyscore.ch o cliccando sul seguente link:
60/
100
PUNTEGGIO —
MARCHIO DI QUALITÀ
Rispondendo ad un sondaggio che dura tra 5-10 minuti viene elaborato un punteggio sul grado di conciliabilità lavoro-famiglia dell’azienda. Il rapporto finale, allestito da Pro Familia, consente all’azienda di individuare quelle misure che migliorano il benessere all’interno dell’organizzazione e la sua attrattività.
Le aziende che ottengono un punteggio superiore a 60 (su 100 punti) ottengono il marchio di qualità “Family Score: organizzazione amica delle famiglie”.
PARTECIPATE
ANCHE VOI
Siete intenzionati ad approfondire l’argomento o a svolgere il sondaggio Family Score nella vostra azienda o per la vostra organizzazione?
