Best practice
Congedo parentale
In IKEA diamo una particolare importanza all’equilibrio tra lavoro e vita privata. Vogliamo creare un luogo in cui i genitori possano condividere le responsabilità familiari fin dall’inizio, perché crediamo nell’uguaglianza e nella responsabilità condivisa.
Motivazioni
In IKEA diamo una particolare importanza all’equilibrio tra lavoro e vita privata. Vogliamo creare un luogo in cui i genitori possano condividere le responsabilità familiari fin dall’inizio, perché crediamo nell’uguaglianza e nella responsabilità condivisa.
Congedo di maternità 20 settimane (+6 settimane rispetto al minimo legale).
Congedo di paternità 8 settimane (+6 settimane rispetto al minimo legale).
Inoltre, vogliamo consentire una maggiore flessibilità laddove possibile. Se entrambi i genitori lavorano in IKEA Svizzera, è possibile trasferire fino a 6 settimane di congedo di maternità al padre.
L’inclusione di tutti i modelli familiari è molto importante per noi. Tutte le norme sono ovviamente valide anche per le adozioni e le coppie omosessuali.
Ci impegniamo per un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Implementando il congedo di maternità e paternità, facciamo in modo che i dipendenti abbiano più tempo per familiarizzare con le loro nuove responsabilità nel ruolo di genitori. Questo ha un impatto positivo sulla fedeltà, sulla soddisfazione e sull’attrattività del datore di lavoro.
Congedo di paternità: consigliamo di creare una cultura che incoraggi tutti i padri a prendere il congedo di paternità. I dirigenti e i supervisori dovrebbero fungere da modello e mostrare che non ci sarà alcun impatto negativo sul loro sviluppo professionale o sulla loro carriera all’interno dell’azienda.
- Categorie
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Best practices
Cura familiari e figli
Flessibilità e congedi per genitori
- Settore
- Commercio al dettaglio
- Categoria d'azienda
- Grande azienda
- Cantone
- Tutta la Svizzera
- Numero di collaboratori
- 3300
- Contatto
Ina Rhöös
ina.rhoeoes@ingka.ikea.com
Caterina Napoli
caterina.napoli@ingka.ikea.com
