Concedere un giorno di congedo pagato in occasione del compleanno dei propri collaboratori e delle proprie collaboratrici è un gesto di buona volontà che farà sentire apprezzati e riconosciuti i propri dipendenti in quando individui e non soltanto come lavoratori e lavoratrici. Mentre offrire un regalo può essere complesso da gestire da un punto di vista organizzativo (scelta del regalo, acquisto, consegna, contributi), soprattutto in grandi realtà aziendali, la pratica di regalare un giorno libero per il compleanno può essere più facile da implementare ed è una misura che verrà molto probabilmente apprezzato da tutti e da tutte, indipendentemente dall’età o dalla situazione personale.

Naturalmente se il compleanno di una persona cade durante il fine settimana o durante un giorno festivo, deve essere possibile recuperare il giorno in settimana (per esempio la settimana prima o la settimana dopo il compleanno).

Indipendentemente dalle modalità e dalla flessibilità che viene accordata per usufruire di questo giorno, l’obiettivo è quello di favorire un miglior equilibrio tra vita privata e lavorativa, permettendo ai collaboratori e alle collaboratrici di valorizzare il proprio tempo e festeggiare il proprio compleanno.