Best practice
Flessibilità e riduzione dell’orario blocco
Per il Comune di Ecublens è importante mantenere al suo servizio persone giovani e competenti, e l’offerta di orari di lavoro flessibili risponde alle aspettative attuali.
Motivazioni
Soddisfare le esigenze dei dipendenti in termini di conciliazione tra famiglia e lavoro è uno degli obiettivi del programma legislativo del Comune.
Per il Comune di Ecublens è importante mantenere in servizio persone giovani e competenti e l’offerta di orari di lavoro flessibili risponde alle aspettative attuali.
Oltre all’introduzione dell’orario flessibile, abbiamo ridotto notevolmente le fasce orarie di blocco. Attualmente sono dalle 9:00 alle 11:00 e dalle 14:00 alle 15:30. In questo modo i dipendenti possono gestire con maggiore flessibilità la loro vita familiare e i loro viaggi. Inoltre, questa flessibilità è supportata dalla graduale introduzione del telelavoro.
Il Comune favorisce inoltre il part-time per le donne e gli uomini che lo richiedono, anche per le posizioni dirigenziali.
Le persone sono generalmente soddisfatte di queste misure, ma questa flessibilità non sempre facilita la gestione dei reparti in termini di organizzazione di seminari, scambio di informazioni con i colleghi e trasmissione di informazioni.
Quando si introducono queste misure, è importante migliorare le abitudini di comunicazione.
- Categorie
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Best practices
Flessibilità e congedi per genitori
- Settore
- Amministrazione pubblica
- Categoria d'azienda
- Ente pubblico / Amministrazione
- Cantone
- Vaud
- Numero di collaboratori
- 244
- Contatto
Françoise Matti
Cheffe du Service des ressources humaines
